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纺织服装行业WRAP认证,诞生背景:WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的,目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。
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简介

  WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的,目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLD WIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。

  环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准,并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。

  WRAP认证项目坚信以工厂为基础的认证,是保证工作场所符合WRAP生产原则的最有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。WRAP认证可以为您带来国际市场优势。在美国,WRAP项目的零售商和品牌认同已在过去的数年中稳步提升。多个品牌和零售商对 WRAP证书的认同避免了重复性的监控活动,Intertek已经被支持WRAP项目的许多世界顶级零售商选为全球独立的监督者。

 

 认证指南

  用以确定认证条件的准则:正常型或风险型。两种等级的认证有效期均为一年。被WRAP认证委员会认定为风险型的工厂将接受强制,未预先安排及通知的突击跟踪审核,审核由WRAP认可的监察员执行。本指南由WRAP认证委员会独家发布并全权决定其内容。

  

认证委员会

  环球服装生产社会责任组织认证委员会由一个独立的WRAP董事会和多名行政人员组成,负责管理认证项目。

  

纠正措施计划

  纠正措施计划是当工厂被认为未能采纳、实行和监察任何一项或多项环球服装生产社会责任组织原则时,该生产工厂必须实施的补救改正措施。纠正措施计划是由实地评估遵从情况的独立认可监察员决定、编制及发出。一旦发出纠正措施计划,只有认证委员在认为有需要时,方有权修改其内容。

  

符合性证据

  遵从原则的证据包括所有必须的指定和补充文件及做法,可证明生产工厂已采纳、实行和监察任何一项或多项WRAP原则。这些包括,但不仅限于,工厂的实质证据、管理政策和做法。


       支持买家:大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。

  适用范围:适用于服装行业。


 

WRAP认证好处


  改进供应链管理

  淘汰可能存在高风险的供货商,与其中少数合格的供货商建立战略伙伴关系;

  降低供货商数量,提高供货商质量満足买家要求

  知名公司或品牌要求遵守社会认可的行为准则,取得认证可提高顾客忠诚度;

  全球性的行业认证项目(如WRAP,ICTI等)

  取得高风险领域的许可

  建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可。

  企业社会责任意识得到认可,提升企業认知度。

  其他收益

  更有力于开发新市场新客户,增强企业竞争力;

  保持声誉,降低媒体负面报导的机会;

  更加人性化管理,减少雇员流动,增加企业凝聚力;

  减少工伤事故,减少损失,降低企业经营风险

  这么多有形的无形的好处都说明做WRAP认证是有百利而无一害的。

  

WRAP验厂申请程序

  第一步

  WRAP认证程序-注册及自我评估

  A.工厂将注册表格及申请费用寄给WRAP,从而开始WRAP的认证工作。从开始注册到满足注册要求,工厂要花六个月的时间。一旦注册,WRAP便将可控认证号、自我评估及评审手册连同一封确认函一并寄给工厂,以便工厂确认其现存制度、程序及操作情况是否与此项目的要求相符。

  注册费已包含此项目的管理费,注册费不可退还,六个月内有效。假如六个月后没有通过认证,工厂必须重新申请。

  手册内列出工厂必须提供范例规则的证据。自我评估完成之后,工厂须对生产原则中的每一个问题作正面答复,并提供适当的证据。

  B.工厂必须提供证据,证明其规则在厂内运行至少已45天。

  C.当工厂能正面答复并/或完成选择项目中的每一个问题后,工厂须在工厂所在地国家中挑选一名WRAP认可的评审员。之后,工厂须将其委托评审员及已完成的自我评估文件(工厂档案资料文件、生产原则问卷及相关文件单)一并提交给WRAP。

  D.一旦收到申请费及注册表,WRAP将发给工厂一个可控号码,此号码是工厂的参与WRAP的行政管理活动的号码,此号码在工厂及WRAP来往文件中体现。

  第二步WRAP申请评估原则要求-第三方评审员

  A.工厂须在所列第三方评审员名单内挑选一名可委托的评审员。工厂须与评审员签定合同,并付给其服务费,同时确定双方都同意的的首次看厂日期。在看厂之前,评审员要先阅览一下工厂已完成的自我评估文件。自我评估文件包括:

  工厂档案资料

  生产原则问卷

  工厂原则文件核查单

  所有文件表格可以在生产原则自我评估和评审手册中查找。

  B.独立评审员将在工厂内进行现场评估,此现场评估将鉴定工厂是否存在WRAP生产原则所要求的证据,证明其规则与WRAP的生产原则相符。

  C.独立评审员结束现场评估之后,会在其离开之前,将他的总结报告通知给工厂。并将一份完成的工厂评审报告及认证推荐书寄给WRAP认证委员会。

  在60个工作日内,工厂约定一个WRAP委托的独立评审员,他将为工厂提供:

  1.工厂认证推荐书

  2.纠正实施计划

  第三步WRAP认证-最后一次看厂

  A.经过第一次现场评估之后,独立评审员会将工厂评审报告(已提示:可行性的推荐书或者是一份已在工厂推行的正确的运行计划),并将所有的相关性调查结果及/或之后将要推行的正确的运行计划提交给WRAP。

  B.WRAP认证委员会将对所有的评估报告及所有的证据进行考核,最后授予认证资格证书。

  C.WRAP证书授予工厂期限为一年。认证条款由WRAP认证委员会根据已建立的风险基础认证指南来确认,基本风险包括,但不限于工厂过去、目前的管理程序,工厂的运作及地区、当地的环境。

  面通知

  a)在认证期间,工厂将可能接受突击性或不事先通知的检查。

  b)当工厂存在与WRAP生产原则不完全相符,则被确认有多于一项合理的风险,即工厂处于风险认证时期,在此期间工厂将接受突击性不事先通知的跟踪调查,直到其不符合项与WRAP的生产原则完全相符为止。

  c)与WRAP生产原则相符的工厂其证书授予的标准期限为一年,在此期间工厂须接受计划中的或突击性调查探访。

  在原认证有效期结束时,工厂可申请重新认证,重新认证必须再次缴纳认证项目申请费,并且要重新注册认证项目。


  

WRAP认证行为准则

  WRAP认证行为准则法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。

  强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,无论其是奴工,契约劳工或其他劳工。

  童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下,学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。

  骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰,辱骂及任何形式的体罚。

  薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资,包括所有福利工资、补贴及津贴。

  工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要,服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

  歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行,而非依据个人特性或信仰。

  健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。有宿舍提供的,应保证安全和有益健康的住宿条件。

  结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利,包括加入或不加入任何社团。

  环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准,并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。

  海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律,尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。

  药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局,抵制药品的非法运输。

 

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